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vive controla el riesgo | Obligación legal: informar para prevenir
La Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) de la STPS obligan a los empleadores a informar y capacitar a su personal sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas para prevenir accidentes.
Este proceso debe ser claro, continuo y verificable, de modo que los trabajadores comprendan y apliquen correctamente la información en su entorno laboral.
¿Qué información se debe proporcionar al personal?
1. Riesgos laborales por puesto y área
Debes informar a cada trabajador sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo, ya sean físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, etc.
Normas relacionadas:
- NOM-019-STPS (Comisión Mixta)
- NOM-030-STPS (Servicios preventivos)
2. Uso correcto del EPP (Equipo de Protección Personal)
Indicar qué EPP debe usar cada trabajador, cómo colocarlo, revisarlo y cuándo sustituirlo.
Norma relacionada:
- NOM-017-STPS-2008
3. Procedimientos seguros de trabajo
Explicar paso a paso cómo realizar actividades peligrosas de forma segura (uso de maquinaria, sustancias químicas, alturas, etc.).
Normas relacionadas:
- NOM-004-STPS (Sistemas y máquinas)
- NOM-005-STPS (Sustancias químicas peligrosas)
4. Protocolos en caso de emergencia
Los empleados deben conocer los planes de evacuación, rutas, zonas seguras, ubicación de extintores, y qué hacer en casos de incendio, sismo, fuga de gas, etc.
Normas relacionadas:
- NOM-002-STPS (Prevención y protección contra incendios)
- Programa Interno de Protección Civil
5. Primeros auxilios y brigadas internas
Informar sobre la existencia de brigadas, ubicación del botiquín y los pasos básicos ante accidentes.
Norma relacionada:
- NOM-030-STPS-2009
6. Acciones correctivas tras accidentes
Dar a conocer cómo se investigan los accidentes, qué medidas se toman y cómo pueden contribuir a evitarlos en el futuro.
Normas relacionadas:
- NOM-019-STPS
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud
¿Cómo comunicar esta información de forma efectiva?
- Capacitación formal: Cursos internos o externos con constancia y evidencia.
- Entrega de manuales o instructivos: Firmados de recibido.
- Charlas de seguridad periódicas: Breves sesiones preventivas.
- Señalización en áreas de riesgo.
- Formatos firmados de inducción y reinducción.
La información debe ser comprensible, adaptada al nivel educativo del trabajador y en el idioma que dominen (español o lengua indígena, si aplica).
Consecuencias de no informar correctamente
- Multas por parte de la STPS.
- Clausuras temporales.
- Aumentos en las primas del IMSS por siniestralidad.
- Riesgos legales si ocurre un accidente y el trabajador no fue debidamente capacitado.
- Deterioro de la imagen empresarial.
Informar no es opcional: es la base de la prevención
Una empresa que informa adecuadamente a su personal no solo cumple con la ley, sino que protege vidas, reduce accidentes y promueve una cultura organizacional saludable y responsable.
